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工作中并不能不懂就问职场不懂就问0锣刀

2022-09-30 03:19:47

工作中并不能“不懂就问”-职场,不懂就问

工作中并不能“不懂就问” 2011/8/24   我们从小就被告知:不懂就问,千万不要不懂装懂要不耻下问。但如今的工作是否也是不懂就问或不耻下问?我的回答是否定的。    时间就是生命这是非常有名的名言,职场的人们都是忙碌的,并没有多少人能有时间听着您不懂就问;快节奏的城市生活或多或少给予了人们一种浮躁的心境,这样也使少有人能听您的不懂就问;速成方法、快速技巧等各类书籍充斥着这个时间,它也给人营造一种急切的心态,现在能耐心听您不懂就问的更少了。所以,在现在的职场中不懂就问的态度是一种非常严重的错误认知。    现在的职场,有问题、遇到问题要学着想尽办法去解决,之后才是学着去问。    生活和工作中难免会遇到问题,会遇到难题。生活和工作都是在问题的出现、解决中继续,而工作中更是了,工作中有了问题才能成长的更快、更好。但是,当我们工作遇到问题或困难时,我们首先想到的不是去询问、请教,而是寻求、摸索。而,当自己是在找不到解决问题的方法时,我们就要想到学着去问了。这问的准确性,直接关系到我们能否快速、顺利得到答案、解决问题的关键。本人认为问要注意以下几点:    首先,问的时间。    问题需要请教同事/领导的时候,一定要关注时间。问题出现,我们一定要先自己去判断,去思考,尝试解决。我们一定要看资料,看前例,看联系;而不是一出现问题,就询问同事或者领导。一次两次,他们会觉得您积极主动、不辞下问是一个非常好的同事/员工,但次数多了,他们能否有这样的感觉就很难说了。所以,一定不要马上就问。    其次,问的时机。    问题需要请教同事/领导的时候,一定要注意时机。时机的选择正确与否,直接关系到这个问题他们能否给予答复、答复时的态度和答复的满意度。您不能在他们较忙碌的时间去问,您不能在他们心情烦躁时去问,您不能在他们特别想休息时去问,所以我们要学着察言观色,学着把握时间去问时,更要留意时机去问。    再次,问的方法。    问题需要请教同事/领导的时候,一定要留意方法。这个,我想大家都很能容易的理解;我们请教、询问时的方法好与坏,直接导致的同样是能否给予答复、答复时的态度和答复的满意度。如,您的一个不恰当的用语,正好刺到被问人的忌讳、不良。    较后,问的结果。    问题的请教、询问的目的都是要顺利、完好的处理好这些问题。但,我们要有成长一定要去总结这些问题的解决,经常多问几个这样的问题:为何我就没有想到这样解决?为什么我没有这样去思考?怎么他会这么处理它?等等。千万不要为结果而结果。要知道这样的不懂就问不耻下问是自己成长的较好途经之一。    工作中不懂就问:不是不懂就问,而是不懂就要学着问,为此要做到有准备的不耻下问。这样的问才能问出结果、问出自己的成长。

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