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2022-10-04 04:40:44 弯头    长春    

中铝山西推进“人才强企”战略侧记

【铝道】去年9月,在2011DVS国际焊接穆林论坛中,面对上百位国际焊接技术专家和研究学者,一位中国小伙子自信地走上讲坛,发表了两篇焊接技术论文,赢得现场一片掌声。他就是来产品遍及全国及世界各地自中铝山西企业的电焊工常俊民。

从一名技校毕业生成长为国际焊接技师,再到走上国际焊接论坛发表论文演讲,每每谈到自己的技术成才之路,常俊民总是动情地说: 我的每一步成长都离不开企业的培养,我的一切荣誉都属于我的企业!

实施 人才强企 战略

岗位成才赢得成绩和荣誉

近年来,中铝山西企业认真贯彻落实中国铝业公司总经理熊维平 打造世界一流企业必须要有一流人才 的指示精神,以 人才强企 战略为指引,把培养高技能人才作为提升企业核心竞争力的重要内容,每年组织开展不同层次、不同工种的技术比武和技能竞赛,培养和选拔技术能手参加国内各类技能大赛,使企业技能人才队伍迅速成长,形成了 高、中、初 三级人才梯次发展格局。

翻开山西企业技能人才档案,在国内各类技能大赛上取得的成绩璀璨夺目,涌现出来的技术能手群星闪耀。

2007年,在首届 中国铝业杯 全国有色金属行业职工技能大赛中,常俊民夺得焊工第二名,畅耀军获得氢氧化铝制取工第四名;同年常俊民参加第七届全国工程建设系统焊工比武大赛,荣获全国 工程焊接杯 奖杯和奖牌,被授予 全国焊工 称号,成为迄今为止有色金属行业获此殊荣之人。

200压敏垫片8年,袁明科参加 第二届全国有色金属行业职工技能大赛 ,技压群雄夺得钳工靠前名,陈学敏、苏波分别获得第四名和第七名;2009年 第三届全国有色金属行业职工技能大赛 ,高华、冉仙平从134名分析化验工选手中脱颖而出,取得第九名和第十五名的好成绩;2010年,张延昆夺得 第增压泵四届全国有色金属行业职工技能大赛 维修电工比赛第二名,岳海银、解朝晖分获第四名和第十三名。

2011年,中铝山西企业迎来参加国内技能大赛全面 丰收 的一年:杜辉夺得 第五届全国有色金属行业职工技能大赛 计算机络管理员靠前名、薛宏群获得第六名;李康军夺得 山西省首届装备制造业职工职业技能大赛 铆工靠前名,王凯朝、王建伟、杨金刚分获铆工第三名和焊工二、三名;苏继忠获得 金川杯 有色金属行业职业技能竞赛内燃装卸机械修理工第三名、任万龙获第五名。

与此同时,中铝山西企业多次捧回各类技能大赛 团体靠前名 和 较佳组织奖 奖杯,常俊民、袁明科、张延昆、杜辉、张朝晖等企业员工先后荣获 全国技术能手 、 中央企业技术能手 、 有色行业技术能手 等称号。

搭建成长平台让员工成为 人才强企 战略的受益者

铝化率到达93%

把培训作为员工较大的福利,让员工成为 人才强企 战略的受益者 是山西企业开展岗位练兵和技能竞赛始终坚持的目标和方向。

电焊工常俊民是企业实施 走出去 培训较早的受益者。2007年,为了提高企业电焊工的技能水平,厂工会选派常俊民和张朝晖到国保温塑料建材在美国、日本等国建筑上的利用已10分成熟内知名的焊培中心,师从得奖教练进行理论和实操学习,当年便在国内安全带、脚扣、升降板、竹木梯需要用电子万能实验机做静负荷实验焊工技能大赛上取得好成绩。

一枝独秀不是春,百花齐放春满园。在 走出去 的同时,他们还采用 请进来 的方式,多次邀请国内电、钳、焊方面的专家和教练来企业,对员工进行面对面的培训和手把手的指导, 这让更多的员工有机会接受更高水平的技能培训挖机 ,张延昆对此深有感触。

在全面提升员工技能水平的同时,山西企业还致力于打造员工实训基地。2009年,按照国内较新模式,工会组织倡导组建了焊接研究培训中心,选用了国内先进的焊接设备,启用常俊民、张朝晖等一批具有国际焊接技师资质的员工为教练,聘请国内焊接方面的专家、教授和院士作指导。

有了高规格的培训基地做后盾,广大员工如鱼得水,学习兴趣更浓,劲头更足,理论与实践结合得更紧密,技术人才如雨后春笋般蓬勃生发。2009年,在 运城市首届职工职业技能大赛 中,企业派出第二梯队技术人才参赛,一举包揽了焊工比赛前三名,夺得钳工比赛靠前名。同年,企业焊接研究培训中心被列为运城市电焊工职业技能培训基地。2011年,该基地又被命名为山西省首批职工职业技能实训基地。

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